Der Erfolg und Fortschritt einer Organisation hängt wesentlich
davon ab, wie sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt
und befähigt, den Wandel mit zu tragen. Unsere Unterstützungsleistungen
sind komplementär ausgerichtet, das heißt konkret, dass unsere
Trainings- und Qualifizierungsprogramme auf bereits vorhandenen
Kompetenzen aufbauen und Lernen konstruktiv fördern.
Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen
wie Führungskräfteprogramme, Nachwuchsführungskräfteentwicklung,
Qualifizierungsreihen für Fachkräfte
Ausbildung von internen Beraterinnen und Beratern
Trainings mit den Schwerpunktthemen:
Konfliktmanagement, Kommunikation, Verhandlungsführung,
Moderation und Präsentation, Zeit- und Selbstmanagement,
Übernahme der Führungsrolle ("Vom Kollegen zum Vorgesetzten"),
Situatives Führen