Entwicklung und Implementierung von Instrumenten zur
Unternehmensentwicklung (Leitbild- und Visionsentwicklung,
Strategieentwicklung, Führen mit Zielen)
Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Einführung
von Mitarbeiterjahresgesprächen
Entwicklung und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen
für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte bei der Einführung
von Telearbeit
Führungsprozesse gestalten, verändern und implementieren
Analyse von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
als Grundlage für den Aufbau eines Gesundheitsmanagements
Untersuchung betrieblicher Personalstrukturen von Unternehmen
zur Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien
Projektmanagement und Einführung von Prozess orientierten
Managementsystemen
Trainings zu den Themen Kommunikation", "Führung", "Konflikt-,
Zeit- und Selbstmanagement" und "Teamentwicklung"
Coaching von Führungskräften in beruflichen und persönlichen
Veränderungsprozessen